为贯彻落实《关于做好近期干部人事档案工作的指引》文件要求，持续深化干部人事档案管理工作。今年以来，人事处对全局符合条件的28名干部档案进行再次核查、健康“赋码”，进一步提高干部人事档案管理的规范性、科学性、精准性。

一是加强学习，提高业务水平。对干部人事档案进行健康“赋码”，可以高效推进干部人事档案管理工作。人事处在进点前，专门组织档案专审人员进行政策培训，加大对《干部人事档案工作条例》《干部人事档案审核有关政策解读》等政策文件和档案管理有关规章制度的学习，了解干部档案审核范围、审核方法、审核要求和赋码标准，为开展赋码工作奠定坚实基础。

二是规范审核，抓实档案赋码。按照“明确标准、集中整理、专人负责”的原则，保质保量完成档案赋码工作。人事处明确职责分工、审核范围和时间节点，严格审核把关，严格依据文件要求进行认定，坚决杜绝靠主观臆断认定、歪曲事实认定等情况，做到实事求是，对存在疑义的认定结果积极查找早期材料，反复核对、多方查询、严格核实，以事实为依据，确保信息真实准确。档案赋码发现问题93个，完成问题整改86个，整改率达到92.5%。

三是总结提升，强化日常管理。通过此次干部人事档案赋码工作，全面总结档案赋码过程中的经验做法，不断提高干部档案管理工作质效。严格执行《干部人事档案工作条例》的有关规定，把牢档案建立、接收、保管、转递、信息化等各个关口。2023年共移送市委组织部档案中心人事档545份。下一步，人事处将按照市委组织部档案中心安排，对全局干部人事档案进行赋码管理全覆盖，推动全局干部人事档案工作高质量发展。